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Stagiaire Gestion de projet – Intégration d’un produit Pharmaceutique et Alliance Management

• Rattachement du poste : Le stagiaire sera rattaché(e) au BD Pharmaceuticals Affairs Manager.
• Type de poste : Stage
• Localisation et disponibilité : Paris (08)

L’entreprise 

Juvisé Pharmaceuticals est une société pharmaceutique française indépendante, spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de médicaments originaux et de prescription. Le laboratoire exploite un portefeuille de traitements acquis auprès de grandes firmes pharmaceutiques, à l’importance thérapeutique reconnue en oncologie, gastro-entérologie, cardiologie et neurologie-psychiatrie. Juvisé Pharmaceuticals est aujourd’hui une entreprise reconnue internationalement, commercialisant ses 10 produits dans 75 pays dans le monde.

Spécialisée dans le rachat d’actifs pharmaceutiques auprès de grandes firmes, qui souhaitent se désengager pour se concentrer sur d’autres aires thérapeutiques, Juvisé Pharmaceuticals exploite un portefeuille de produits matures et établis, qui ne nécessitent plus de Recherche & Développement, mais une disponibilité sans faille pour les millions de patients, qui en ont besoin à travers le monde.

Fondée en 2008 par Frédéric Mascha, suite à la cession de sa 1ère entreprise pharmaceutique, LynaPharm, Juvisé Pharmaceuticals commercialise aujourd’hui dans 75 pays, ses 10 spécialités pharmaceutiques de marque (princeps) reconnues pour leur intérêt thérapeutique majeur en oncologie, gastro-entérologie/anti-infectieux, cardiologie et neurologie-psychiatrie.

Le savoir-faire de Juvisé Pharmaceuticals repose sur sa capacité à optimiser rapidement les actifs acquis en améliorant la fabrication, la distribution et la visibilité auprès des professionnels de santé.

Bâti sur un modèle décentralisé et performant, Juvisé Pharmaceuticals est recentrée sur une équipe réduite, qui concentre les fonctions clef à haute valeur ajoutée et qui s’appuie sur un solide réseau de partenaires externes.

Fort de son succès, Juvisé Pharmaceuticals souhaite poursuivre sa croissance et se tourner vers des produits plus innovants, toujours pour le bien être des malades et en répondant à des besoins médicaux aujourd’hui non satisfaits.

Pour plus d’informations, veuillez visiter juvisepharmaceuticals.com

Le poste

• Description du poste : 

Positionné dans l’équipe Integration and Strategic Alliance Management, le stagiaire Gestion de Projet aura pour mission d’assister la BD Pharmaceuticals Affairs Manager à coordonner tous les aspects relatifs à l’intégration d’un nouveau produit dans le portefeuille ainsi qu’à son transfert industriel.

À la suite de l’acquisition d’un nouveau produit pharmaceutique, Juvisé souhaite renforcer son équipe Alliance et Intégration d’un Stagiaire en Gestion de projet pour participer à la structuration de l’intégration.

Missions :

• Participation à l’intégration d’un nouveau produit conformément aux stratégies et objectifs définis par l’entreprise.
• Support à la coordination de l’intégration avec les équipes TechOps, Sales & Marketing, Qualité et Réglementaire
• Animation et rédaction des minutes de suivi projet interne et des échanges avec le partenaire BigPharma
• Identification et reporting des risques liés au projet 
• Organisation des réunions projets avec les équipes opérationnelles et les partenaires business
• Assistance de l’équipe Intégration & Alliance Management dans le suivi des lancements dans les marchés exports

Compétences

Profil académique : 

• Double formation scientifique (Pharmacie, Ingénieur…) et/ou 
• Master en Gestion de projets pharmaceutiques.

Langues : Anglais courant 

Compétences & qualités requises :

• Forte capacité à anticiper et planifier sur le court, moyen et long terme
• Aptitudes à la gestion de projets et à la conduite de réunions ou téléconférences 
• Bonnes capacités rédactionnelles (en français et en anglais).
• Bon niveau d’anglais indispensable (écrit et oral).
• Curiosité et sens de l’opportunité
• Esprit d’analyse et rigueur dans l’exécution
• Capacité à prioriser et agilité
• Compréhension rapide et intelligence relationnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Excellente communication

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Si cette opportunité vous intéresse, envoyez-nous votre candidature à : yasmine.bendjaballah@juvise.com

Important : Ce document reprend les activités principales. Celles-ci ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins de l’entreprise. D’autres activités peuvent être demandées au titulaire en fonction des besoins, sans pour autant modifier le descriptif. La polyvalence est exigée dans toutes les fonctions de l’entreprise.

Business Development Licensing-in Associate

Business Development – Associé Acquisitions

• Rattachement du poste : Rattaché(e) à Fiona Lecrinier (PharmD, ESCP 2016, Simon Kucher Partners), Transaction and Corporate Development Manager
• Type de poste : CDI
• Localisation et disponibilité : Paris (08)

L’entreprise 

• Juvisé : une entreprise pharmaceutique en forte croissance
• Présence internationale : 75 pays 
• 4 aires thérapeutiques principales :
• Oncologie
• Cardiologie
• Neuropsychiatrie
• Gastro-entérologie/anti-infectieux
• Des partenariats avec des groupes internationaux de 1er plan : Novartis, AstraZeneca, AbbVie …
• Des résultats financiers exceptionnels garantissant solidité et stabilité de l’entreprise.

Juvisé Pharmaceuticals est spécialisée dans l’acquisition de médicaments éthiques au travers de deals M&A : des molécules originales à forte valeur thérapeutique, dans les domaines de l’oncologie, la cardiologie, la neuropsychiatrie et gastro-entérologie/anti-infectieux.

Bénéficiant d’un actionnaire unique, avec tous les avantages en termes de rapidité de décision et d’exécution que cela apporte, Juvisé Pharmaceuticals connaît une croissante à deux chiffres depuis plus de 10 ans. Cette ambition est aujourd’hui incarnée par plus d’une vingtaine de collaborateurs portés par une ambition entrepreneuriale commune et un management pragmatique d’inspiration anglo-saxonne. 

L’acquisition en décembre 2019, des droits d’Arimidex et de Casodex pour 181m$ auprès d’AstraZeneca puis de Pylera en auprès d’Abbvie en juin 2022 démontrent de cette ambition de croissance. Le profil de croissance de Pylera marque un nouveau tournant dans l’ambition de croissance du groupe avec le développement à venir d’une plateforme commerciale en Europe et d’une activité de lancement à l’international.

Le poste

Rattachement du poste :

Rattaché(e) à Fiona Lecrinier (PharmD, ESCP 2016, Simon Kucher Partners), Transaction and Corporate Development Manager.

Description du poste : 

Dans le cadre de son ambitieux plan de développement, Juvisé souhaite renforcer son pôle licensing-in au sein de l’équipe qui gère l’ambitieuse croissance externe et le développement. Le Licensing-in Associate participera à l’identification et l’exécution des futures opportunités d’acquisition / licensing-in sur des actifs en phase de développement clinique.  

BCG, Accuracy) est responsable de traduire la vision du CEO (ex-McKinsey & Co, Harvard) en différentes étapes stratégiques et de participer à l’indentification et la réalisation des opérations de croissance externe.

Catégories des missions :

La stratégie actuelle de Juvisé Pharmaceuticals est d’étendre sa liste de cibles d’acquisitions des produits matures en portefeuille chez les Big Pharma au sourcing de produits plus innovants à lancer via sa plateforme de commercialisation en Europe au Moyen Orient et en Afrique. 

Dans ce contexte, les missions du Licensing-in Associate seront les suivantes :

• Participation à la définition de la stratégie de licensing-in via la réalisation d’analyses ad hoc (e.g., priorisation aires thérapeutiques, analyse des tendances en termes d’innovation Pharma, impact perte de brevet, etc.).
• Participation à la mise en place de la plateforme Innovation and Licensing-in (identification des partenaires potentiels et positionnement de la stratégie de Juvisé vis-à-vis des banques d’affaires, fonds et autres apporteurs d’affaires spécialisés) 
• Recherche d’actifs – Identification des opportunités d’acquisition et de licensing-in sur des actifs en phase de développement clinique 
• Participation à l’exécution des différentes opportunités d’acquisition : 
• Evaluation du potentiel clinique des actifs : design essai clinique, résultats d’efficacité et sécurité, revue scientifique des comparateurs cliniquement pertinents, etc.
• Valorisation financière 
• Participation à la définition de la stratégie de croissance de Juvisé sur la partie produit en support au Comité Exécutif.

Compétences

Profil académique : 

• Double formation scientifique (Pharmacie, Biotechnologie, Biologie …) et 
• Grande Ecole de commerce (HEC, ESSEC, ESCP …) avec une appétence pour la Pharma et les projets stratégiques.
• Expérience minimum de 1-2 ans requise dans l’industrie pharmaceutique 

Langues : Anglais courant

Compétences recherchées :

• Expérience dans le secteur Pharma et l’organisation de projet
• Expérience des projets stratégiques et bonnes compétences analytiques
• Curiosité et sens de l’opportunité
• Esprit d’analyse et rigueur dans l’exécution
• Capacité à prioriser et agilité
• Compréhension rapide et intelligence relationnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Excellente communication

Nous vous proposons

Rémunération adaptée au candidat.

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Si cette opportunité vous intéresse, envoyez-nous votre candidature à : 

https://serendip-consulting.com/poste/project-management-officer-h-f

Important : Ce document reprend les activités principales. Celles-ci ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins de l’entreprise. D’autres activités peuvent être demandées au titulaire en fonction des besoins, sans pour autant modifier le descriptif. La polyvalence est exigée dans toutes les fonctions de l’entreprise.

Manager Business Development – Out-Licensing

Responsable Business Développement – Partenaires Internationaux

• Rattachement du poste : Rattaché(e) à Gael Chalvon Demersay, Head of Strategy & Corporate Development

• Type de poste : CDI
• Localisation et disponibilité : Paris (08) (déplacement régulier à Lyon à prévoir)

L’entreprise 

• Juvisé : une entreprise pharmaceutique en forte croissance
• Présence internationale : 75 pays 
• 4 aires thérapeutiques principales :
• Oncologie
• Cardiologie
• Neuropsychiatrie
• Gastro-entérologie/anti-infectieux
• Des partenariats avec des groupes internationaux de 1er plan : Novartis, AstraZeneca, AbbVie …
• Des résultats financiers exceptionnels garantissant solidité et stabilité de l’entreprise.

Juvisé Pharmaceuticals est spécialisée dans l’acquisition de médicaments éthiques au travers de deals M&A : des molécules originales à forte valeur thérapeutique, dans les domaines de l’oncologie, la cardiologie, la neuropsychiatrie et gastro-entérologie/anti-infectieux.

Bénéficiant d’un actionnaire unique, avec tous les avantages en termes de rapidité de décision et d’exécution que cela apporte, Juvisé Pharmaceuticals connaît une croissante à deux chiffres depuis plus de 10 ans. Cette ambition est aujourd’hui incarnée par plus d’une vingtaine de collaborateurs portés par une ambition entrepreneuriale commune et un management pragmatique d’inspiration anglo-saxonne. 

L’acquisition en décembre 2019, des droits d’Arimidex et de Casodex pour 181m$ auprès d’AstraZeneca puis de Pylera en auprès d’Abbvie en juin 2022 démontrent de cette ambition de croissance. Le profil de croissance de Pylera marque un nouveau tournant dans l’ambition de croissance du groupe avec le développement à venir d’une plateforme commerciale en Europe et d’une activité de lancement à l’international.

Le poste

• Description du poste : 

À la suite de l’acquisition de Pylera, Juvisé souhaite renforcer son équipe Strategy & Corporate Development d’un Manager Business Development – Out-Licensing pour trouver les bons partenaires pharmaceutiques afin de garantir la commercialisation et le lancement des produits acquis par le groupe via l’équipe M&A. Le poste comprend la priorisation des zones d’intérêts pour les transactions de out-licensing (étude du potentiel avec l’équipe Sales & Marketing, validation de la faisabilité du lancement avec l’équipe réglementaire BD) ainsi que la structuration des process de license du sourcing au closing des opérations.

Positionné dans l’équipe Strategy & Corporate Development et sous la Responsabilité du directeur Strategy & Corporate Development, le Manager Business Development – Out-Licensing, participe à développer la valeur des actifs acquis par Juvisé en structurant la recherche de partenaire pour ces actifs.

Missions :

• Structuration de l’analyse du potentiel d’out-licensing des actifs considérés par l’équipe M&A
• Construction du plan d’out-licensing main dans la main avec l’équipe Sales & Marketing afin de prioriser le lancement de projets d’out-licensing
• Gestion des process d’out-licensing de A à Z (avec ou sans banque d’affaire en fonction du projet) incluant :
• Construction du matériel (IM, Process Letter)
• Structuration du process (animation des targets, Q&A etc.)
• Gestion des offres et de la partie contractuelle
• Passation à l’équipe PMO lancement et à l’Alliance Manager dans le cadre de la préparation du lancement

Compétences

Profil académique : 

• Double formation scientifique (Pharmacie, Ingénieur…) et/ou 
• Grande Ecole de commerce (HEC, ESSEC, ESCP …) avec une appétence pour la Pharma et les projets stratégiques.

Langues : Anglais courant 

Compétences recherchées :

• Expérience dans le secteur Pharma et l’organisation de projet
• Expérience des projets stratégiques et bonnes compétences analytiques
• Forte capacité à anticiper et planifier sur le court, moyen et long terme
• Curiosité et sens de l’opportunité
• Esprit d’analyse et rigueur dans l’exécution
• Capacité à prioriser et agilité
• Compréhension rapide et intelligence relationnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Excellente communication

Nous vous proposons

Rémunération adaptée au candidat.

Postuler

Si cette opportunité vous intéresse, envoyez-nous votre candidature à : 

https://serendip-consulting.com/poste/project-management-officer-h-f

Important : Ce document reprend les activités principales. Celles-ci ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins de l’entreprise. D’autres activités peuvent être demandées au titulaire en fonction des besoins, sans pour autant modifier le descriptif. La polyvalence est exigée dans toutes les fonctions de l’entreprise.