Categories: Human Resources

Human Resources Manager

Responsable Ressources Humaines

 

• Rattachement du poste : Direction Générale
• Type de poste : CDI
• Localisation et disponibilité : Paris (08)

L’entreprise 

Juvisé Pharmaceuticals est une société pharmaceutique française indépendante, spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de médicaments originaux et de prescription. Le laboratoire exploite un portefeuille de traitements acquis auprès de grandes firmes pharmaceutiques, à l’importance thérapeutique reconnue en oncologie, gastro-entérologie, cardiologie et neurologie-psychiatrie. Juvisé Pharmaceuticals est aujourd’hui une entreprise reconnue internationalement, commercialisant ses 10 produits dans 75 pays dans le monde.

Spécialisée dans le rachat d’actifs pharmaceutiques auprès de grandes firmes, qui souhaitent se désengager pour se concentrer sur d’autres aires thérapeutiques, Juvisé Pharmaceuticals exploite un portefeuille de produits matures et établis, qui ne nécessitent plus de Recherche & Développement, mais une disponibilité sans faille pour les millions de patients, qui en ont besoin à travers le monde.

Fondée en 2008 par Frédéric Mascha, suite à la cession de sa 1ère entreprise pharmaceutique, LynaPharm, Juvisé Pharmaceuticals commercialise aujourd’hui dans 75 pays, ses 10 spécialités pharmaceutiques de marque (princeps) reconnues pour leur intérêt thérapeutique majeur en oncologie, gastro-entérologie/anti-infectieux, cardiologie et neurologie-psychiatrie.

Le savoir-faire de Juvisé Pharmaceuticals repose sur sa capacité à optimiser rapidement les actifs acquis en améliorant la fabrication, la distribution et la visibilité auprès des professionnels de santé.

Bâti sur un modèle décentralisé et performant, Juvisé Pharmaceuticals est recentrée sur une équipe réduite, qui concentre les fonctions clef à haute valeur ajoutée et qui s’appuie sur un solide réseau de partenaires externes.

Fort de son succès, Juvisé Pharmaceuticals souhaite poursuivre sa croissance et se tourner vers des produits plus innovants, toujours pour le bien être des malades et en répondant à des besoins médicaux aujourd’hui non satisfaits.

Pour plus d’informations, veuillez visiter juvisepharmaceuticals.com.

 

Le poste

Description du poste : 

Création de poste afin d’instaurer un département RH compte tenu de la croissance de l’entreprise et des effectifs.

Objectifs du poste :

• Recruter les nouveaux salariés
• Motiver et fidéliser ceux déjà en poste
• Développer les compétences

Principales Responsabilités et Tâches :

Recrutement :

• Définition des besoins avec des différents services, rédaction des descriptions de postes
• Gestion du process d’animation des cabinets de recrutement
• Animation de la page « Recrutement » du site internet, s’assurer de la visibilité des offres d’emploi sur les différents médias
• Suivi des budgets recrutements

Gestion administrative :

• A l’embauche : 
  • Rédaction des contrats de travail et avenants, constitution du dossier salarié, préparation des packs nouveaux arrivés et documents à remettre (DPAE, mutuelle, etc)
  • Suivi de l’intégration des nouveaux entrants
• En continu :
  • Coordination des entretiens de mi et fin d’année,
  • Suivi des congés, des absences (arrêt maladie …), visites médicales,
  • Répondre aux questions des collaborateurs
  • Relation avec le cabinet comptable pour les éléments variables de paie

• A la sortie : 

• • Démissions, ruptures conventionnelles, licenciements (co-gestion des procédures avec les managers, en lien avec le cabinet d’avocat).

Formation / Développement des compétences :

• Recueil des besoins de formation, élaboration du plan de formation,
• Organisation et coordination des formations,
• Réalisation du suivi administratif de la formation et de la conformité avec la règlementation (versements libératoires et déclarations obligatoires).
• Suivi du budget formations

Reporting RH :

• Mise en place et suivi des reportings RH et KPIs

Management des projets internes RH :

• Adaptation de la structure/organisation aux besoins du business
• Participation à la mise en place de la politique RSE de l’Entreprise
• Participation à la création d’intranet

Compétences

• Expérience : à déterminer ensemble
• Anglais courant est un plus
• Ouverture d’esprit, orientation clients
• Force de proposition
• Rigueur, compétences organisationnelles
• Capacité à travailler en transverse
• Excellente communication
• Agilité / Adaptabilité / Engagement / Esprit d’équipe.

Postuler

Si cette opportunité vous intéresse, envoyez-nous votre candidature à : cv@victaonline.com.

Important : Ce document reprend les activités principales. Celles-ci ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins de l’entreprise. D’autres activités peuvent être demandées au titulaire en fonction des besoins, sans pour autant modifier le descriptif. La polyvalence est exigée dans toutes les fonctions de l’entreprise.